社労士(社会保険労務士)・行政書士!難易度・受験資格等、講座情報!
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★人事や労務に関するコンサルティングとは
社会保険労務士が行うコンサルティングのないようは、賃金制度についてです。もともと日本は、勤務年数や年齢に応じて賃金が上がる賃金制度である年功序列のシステムを使用している会社がほとんどです。しかし現在、欧米のシステムをい取り入れ、従業員の能力を給料に反映する能力主義や成果主義に移行しつつあります。こちらの給料体系に変更するためには、目標管理をし、目標達成度を設定する必要があります。そして退職金制度も、見直しが行われています。不況の影響もあり、企業の規模によっては、退職金を支払うことができない企業も増えているからです。こういった、企業の賃金制度については、どのシステムがよい、と一概にいうことはできません。企業によって、一番よいシステムを考えなくてはいけないのです。そこで、専門家である社会保険労務士が登場し、その企業に合った適切なアドバイスをするのです。


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